پایگاه تحلیلی خبری شعار سال

فرزین رئیس بانک مرکزی، از انتشار گزارش وام کارمندان بانک مرکزی خبر داد و گفت: آیین‌نامه پرداخت تسهیلات به کارمندان، هم برای بانک‌های دولتی و هم بانک‌های خصوصی، توسط بانک مرکزی طراحی و ابلاغ شد.وی تصریح کرد: بانک‌های خصوصی برای پرداخت تسهیلات به کارکنان خود آیین‌نامه‌ای نداشتند، اما امسال در قانون مصوب شده است که آیین‌نامه پرداخت تسهیلات به کارمندان، هم برای بانک‌های دولتی و هم بانک‌های خصوصی توسط بانک مرکزی طراحی و ابلاغ شود که این اقدام در بانک مرکزی اعمال شد و امسال بانک‌های خصوصی هم تابع آیین‌نامه قرار گرفتند.

بانک مرکزی در راستای اجرای تکالیف مقرر در قانون بودجه سال ۱۴۰۲، آیین‌نامه پرداخت تسهیلات به کارکنان بانک‌ها و شرکت‌های وابسته آن‌ها را تدوین و ابلاغ کرد.فاصله زمانی دریافت تسهیلات توسط کارمندان بانک‌ها نباید کمتر از یک سال باشد. همچنین پرداخت وام به کارمندان بانک‌ها از محل سپرده‌های قرض‌الحسنه بانک‌ها ممنوع شده است.

طبق گزارش جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وضعیت خط فقر و گروه‌های مختلف درآمدی کشور نشان می‌دهد بیش از ۲۶ میلیون نفر در زیر خطر فقر به سر می‌برند و ۶۰ تا ۷۰ درصد هزینه‌های خانوار مربوط به مسکن و خوراک می‌باشد! بنظر می‌رسد با توجه به افزایش خط فقر در جامعه و ناکارآمدی سیاست‌های کشور در تامین مالی خرد و کوچک و ایجاد فرصت‌های شغلی و در نهایت باعث عدم توانمندی و شکوفایی ظرفیت‌های رفاهی برای اقشار جامعه، دستگاه‌های متولی این بخش نیاز شدیدی به بازنگری از طرح‌های گذشته خود دارند سازمان‌های حمایتی چون؛ سازمان بهزیستی، کمیته امداد، بنیاد برکت و صندوق کارآفرینی امید، بسیج سازندگی و مجموعه کثیری از سازمان‌های خیریه و مردم نهاد!

میثم اکبری، خبرنگار فرهیختگان در گزارشی میزان متوسط وام دریافتی کارکنان ۱۹ بانک دولتی و خصوصی را بررسی کرده و به نتایج قابل توجهی دست یافته است.پویا ناظران، اقتصاددان و پژوهشگر با تکیه بر این نکته که پرداخت تسهیلات ارزان‌قیمت و قرض ‏الحسنه به کارکنان بانک‌ها در هر حالتی که باشد چه از منابع بانک و چه از منابع قرض ‏الحسنه، محل اشکال است، معتقد است اگر پرداخت این تسهیلات از منابع بانک صورت پذیرد ، به معنی زیرسوال بردن فلسفه وجودی منابع بانکی است. زیرا «منابع بانک» نقش سپر محافظ سپرده‏ گذار را دارد و اعطای تسهیلات از محل سرمایه بانک اگرچه موجب رضایت دریافت‏ کنندگان و عزیزشدن اعطاکنندگان می‏شود، اما نتیجه ‏ای جز افزودن به ریسک بانک‌ها ندارد.اعطای تسهیلات بانکی به مدیران و کارکنان اگر از محل منابع قرض ‏الحسنه نیز باشد با روح این وجوه ناسازگار است؛ چراکه براساس نیت و قصد سپرده‏ گذاران این منابع دراختیار بانک است تا در مسیر درست و خداپسندانه و رفع احتیاجات ضروری متقاضیان هزینه شود، اما اعطای تسهیلات ارزان‌قیمت و بلندمدت به کارکنان و مدیران خود بانک، علاوه‌بر ایجاد انحراف در گیرندگان و نیازمندان اصلی تسهیلات به افزایش شکاف ‏های اجتماعی به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم دامن می‏زند. برخی از منتقدین هم با طرح پائین بودن حقوق کارکنان بانک ها، به ضرورت تقویت مزایا اشاره دارند.